Damit wir und Sie immer wissen, wo es hingehen soll, setzen wir anerkannte Verfahren für Analyse und Evaluation ein. Wir haben aussagekräftige Beurteilungstools für High Potentials, Fachkräfte Vertrieb – und Führungskräfte. Sie unterstützen uns, Potenziale und Motivationsstrukturen zu erkennen und Entwicklungsbedarf zu definieren. Darauf richten wir die Maßnahmen aus.

Wir schulen Personalentwickler, damit sie diese Instrumente selbst einsetzen können.

• Führungscheck (1 Tag)
  Führungskarriere oder eher Fachlaufbahn – das ist eine Frage von Eignung und Motivation. Nach dem individuellen Check kennen angehende Führungskräfte hierzu ihre Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungsfelder. Er besteht aus geeigneten Personaltests, Praxisübungen und einem ausführlichen Orientierungsgespräch.

• Manager-Assessement (1 Tag)
  Effizientes Verfahren zur Einschätzung der Managementpotenziale und Entwicklungsfelder für erfahrene Führungskräfte anhand von Anforderungsprofil und Beratereinschätzung mit differenziertem Abschlussbericht.